本文目录一览：

• 1、关于软件项目奖金分配[高分]
• 2、部门奖金分配方案精选
• 3、奖励性绩效工资分配方案_实施方案|部门绩效工资分配方案
• 4、绩效考核奖金分配方法技巧

关于软件项目奖金分配[高分]

1、重点分配，虽然是这次项目奖金，其实我们也会考虑这个项目之外的一些工作，如果之前有一些功劳，或者在关键时刻帮助过你，支持过你，在这次分配中可以作为加分因素。

2、根据公司项目奖金的分配方案和分配比例，制作奖金分配的表格。

3、一般公司的规定中是这样的：根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。

4、分为三个等级，各奖项奖金分别为每人(队)1万，5千，1千元人民币。

5、根据整体的奖金预算 然后根据在项目中，各个人员的工作量，以及难度进行加权 统计总数后，按加权结果进行等比例发放。如果觉得太麻烦，就大致分一下好了。

6、法律分析：目的适用范围基本原则项目奖金发放步骤项目奖金分配比例的确定 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

部门奖金分配方案精选

篇一：部门奖金分配方案 为了进一步发挥奖金杠杆作用，完善公司生产和经营管理制度，推动公司全面发展，在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力，发挥人的主观能动性，我们根据前期发放奖金的具体情况，进一步完善了奖金考核和分配方案。

部门年终奖分配方案 篇1 一个财政年度结束时，旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。

全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%； (三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的39%。

奖励性绩效工资分配方案_实施方案|部门绩效工资分配方案

1、奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。

2、比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。事业单位的绩效工资，另一种理解就是考核绩效奖，也就是年终奖。

3、设定明确的绩效指标：在进行奖励绩效考核分配方案时，需要设定明确的绩效指标，包括工作任务、完成时间、工作质量、工作效率等，以便对员工的表现进行评估。

4、(一)月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的28%。(二)月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。

5、共性工作指标（50分）。包括工作效能、遵规守纪、热情服务、廉洁从政。业务工作指标（50分）。包括本办公室应承担的主要业务工作目标和上级有关部门下达的阶段性重点工作。创新工作指标（20分）。

6、学校奖励性绩效工资考核实施方案 为充分发挥绩效工资的激励作用，调动广大教师的工作积极性，提高教育教学质量，促进学校健康发展。

绩效考核奖金分配方法技巧

1、将薪酬结构设定为工资+奖金，其中奖金根据绩效考核结果设定为不同档级。

2、建立奖金分配制度：企业应建立一套完善的奖金分配制度，明确奖金分配的原则、标准和程序，以确保奖金分配的公平公正。

3、每组设置三等奖，分别以奖励15%，30%与55%的人数为覆盖面，具体人数四舍五入的原则。一等奖系数为5，二等奖系数为2，三等奖系数为1。

4、绩效工资怎样分配更合理 我们都知道绩效工资他可能会占工资的5成，所以在每个月的年度或者是月度考核之后，会发放我们的绩效工资，而且绩效工资会占人们工资的一成到三成，所以这样的分配是比较合理的。